岗位职责：
一、人员招聘：
1.与每个部门经理讨论公司招聘岗位需求；
2.通过不同渠道发布招聘信息、并主动搜寻简历；
3.挑选合适的候选人，进行***轮电话面试；
4.员工入职、离职手续办理，员工信息更新，劳动合同管理，档案管理等；
二、行政：
1.办公设备的采购，维护，公司固定及非固定的管理维护；
2协助公司总经理处理各项日常事务及为客人订机票和按排酒店；
3.公司活动安排（包括寻找合适的场所，制作活动计划，协商活动价格等） ；
4.办理新公司成立及变更的程序，档案的存档与查阅，公司物品、证件、印章等的日常维护与管理；
5.联络政府部门和社区有关方面，做好对外合作，处理好对外相关事宜及工作开展等。
任职要求：
1、***学历为统招本科及以上，人力资源等相关专业；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、具备较强的成果导向意识，优秀的职业素养、执行力强、沟通协调能力良好，具有全局观；
4、精通现代化人力资源管理，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。